国企负责人薪酬与业绩挂钩。厦门市国有企业负责人薪酬管理试行办法出台，规定国企负责人试行年薪制，其报酬高低与业绩直接挂钩。按照新规定，厦门市企业负责人年度薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成。在国有资本保值的前提下，基本年薪作为企业负责人年度的基本收入，不与业绩考核结果挂钩，绩效年薪与经营业绩挂钩。厦门市国资委将按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业负责人的经营业绩，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的参考依据。考核有年度、阶段性两种，采取定量考核为主，定性考核为辅。