员额编制一般是。员额编制是一种实行“定编定岗定责”的编制管理方式，一般情况下，员额编制的期限为三年。在期满后，单位会根据实际需要进行调整和重新核定。因此，员额编制的期限并不是固定的，会根据单位的需求和实际情况进行调整。在具体的实施中，员额编制的期限可能会受到多种因素的影响，如单位的编制管理方式、岗位需求的变化、工作任务的完成情况等。因此，具体的员额编制期限需要根据单位的实际情况来确定。需要注意的是，员额编制不同于事业编制，它是一种实行“定编定岗定责”的编制管理方式，主要适用于一些特定的工作岗位，如法院、检察院、公安机关等。在员额编制的管理下，单位会根据实际需要核定岗位和编制数量，并对工作人员进行管理和考核。因此，员额编制的期限可能会根据单位的需求和实际情况进行动态调整。总之，员额编制的期限并不是固定的，会根据单位的需求和实际情况进行调整。在具体的实施中，需要根据单位的实际情况来确定具体的员额编制期限。