每月上240小时，如果单位没有支付加班费或者每月加班时间超过了36小时，可以告公司。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果每月工作240小时，已经超过了法定的工作时间，超出的部分应被视为加班时间。对于加班，用人单位应当支付加班费，如果未支付，则属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。此外，关于加班费的支付标准也有明确规定，延长的工作时间必须按正常工资时长的1.5倍计算，休息日加班且无法调休的，按日常工资2倍计算，法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。