职场霸凌可以起诉。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站发布的《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，因此，发生职场霸凌是可以起诉的。职场霸凌泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包括言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。这种行为不仅对个人身心健康产生负面影响，如引发焦虑、抑郁、失眠等问题，还可能降低工作效率，限制职业前途，甚至导致员工离职。