1、复兴集团岗位设置优点：因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象，可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才，便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划。2、复兴集团岗位设置缺点：实施职位分类的程序繁琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有经验的专家参予，否则难以达到科学和准确地步。