战略，结构，流程，人员，激励，文化，技术。1、战略：确定企业未来发展的总体目标，制定或调整企业的经营战略。2、结构：调整组织机构，包括部门的设置、职能的划分、工作流程的优化等。3、流程：优化或再造业务流程，提高工作效率。4、人员：进行合理的人员分工与职责划分，提升员工能力。5、激励：制定合理的薪酬体系和绩效管理体系，激励员工工作热情。6、文化：创建或重塑企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。7、技术：引进先进技术，提高企业运营效率。