基本工资、绩效评估、部门业绩、公司利润。1、基本工资：季度奖金会按照员工的基本工资的一定比例进行计算，这个比例会根据企业的政策而定。2、绩效评估：员工的岗位绩效表现会是决定奖金多少的关键因素之一，绩效评估包括工作质量、工作效率、责任心、团队合作等方面的考核。3、部门业绩：公司会按照部门的整体业绩来计算员工的季度奖金。4、公司利润：公司会将整个公司的利润作为奖金的参考，公司利润好，员工会获得更高的奖金。