不是。国企正式工并不是传统意义上的“铁饭碗”。虽然国企的工作相对稳定，但员工仍然面临失业的风险。国企也在推行优胜劣汰的制度，考核靠后的员工可能会被调岗降薪甚至待岗。如果员工犯了重大过错或原则性过错，可能会被辞退。国企的用工制度是合同制，员工需要签订劳动合同，并在规定时间内续签。国企会为员工缴纳社会保险费，并按时发放工资。但是，这并不意味着员工可以终身在国企工作，因为国企的经营状况也会影响员工的就业稳定性。总的来说，国企正式工的工作稳定性高于私企，但并不等同于“铁饭碗”。员工的表现和企业的经营状况都可能影响他们的就业状态。