与合规工作质量评价挂钩的如下：1、合规培训：合规工作质量评价可以与员工和领导的合规培训参与度和成绩挂钩。如果员工和领导能够积极参与合规培训并获得好成绩，则可以认为他们的合规意识和知识水平较高，合规工作质量也相应较高。2、合规政策和程序的执行情况：合规政策和程序是为了确保组织遵循法律法规、行业标准和道德规范而制定的。合规工作质量评价可以与这些政策和程序的执行情况挂钩，例如员工是否遵循了合规政策和程序，以及是否及时报告和纠正不合规行为。3、合规风险评估和管理：合规工作质量评价可以与合规风险评估和管理的结果挂钩。合规风险评估和管理是识别、评估和管理组织面临的合规风险的过程。如果组织能够及时识别和评估合规风险，并采取适当的措施来管理和降低风险，则可以认为合规工作质量较高。