不需要。计提工资和实发数不需要一样。计提工资是根据企业为员工缴纳工资的法定和约定的要求在固定的时间内将部分的工资转入应付职工薪酬的预付款，而不是将整部分的工资发放给员工。因此，计提工资的金额跟员工实际拿到的工资不同，而且根据其他年度的工资变动，计提金额也会有差别。但是，应付职工薪酬的计提数与应发数是一致的。因此，虽然计提工资和实发数不需要一样，但是应付职工薪酬的计提数和应发数必须一致。企业需要保证计提工资的准确性和合法性，并按照相关法律法规和企业内部规定及时足额地发放工资给员工。