换掉员工会引起劳动纠纷。在用人单位中，不能轻易地换掉一个不能胜任工作的员工，原因如下：用人单位要证明员工不能胜任工作，需要提供充足的证据予以证明。若用人单位无法证明员工不能胜任工作，那么换掉员工会引起劳动纠纷。可以解除劳动合同。若用人单位没有按照法律规定就换掉员工，会面临法律责任。在一些情况下，即使员工不能胜任工作，用人单位也需要对其进行培训或者调整工作岗位，以帮助他们提升工作能力。若用人单位直接换掉员工，会影响其他员工的工作积极性和稳定性。