能。1、工作稳定性：高校劳务派遣人员的工作稳定性取决于高校的用人需求和政策，高校长期需要派遣人员从事相关工作，并且派遣人员在工作中表现出色，符合高校的用人需求，那么工作稳定性就会相对较高，可长期留在高校工作。2、职业发展机会：高校劳务派遣人员可以通过自己的努力和表现，获得晋升和转岗的机会，进一步提高自己的职业发展水平，派遣人员具备较高的专业技能和丰富的工作经验，能获得更多的职业发展机会，长期留在高校工作。