难进。1、严格的招聘标准：斯堪尼亚公司作为一家知名的跨国企业，对员工的招聘标准必然十分严格，公司更倾向于招聘具有相关工作经验、专业技能和高等教育背景的人才。2、竞争激烈：斯堪尼亚公司的良好声誉和行业地位吸引了大量求职者，使得竞争异常激烈，许多优秀的应聘者都符合公司的要求，但公司只能选择最优秀、最合适的人选。