根据《工资支付暂行规定》，如果是因为用人单位停工停产导致员工无法正常工作，用人单位可以安排员工放长假。放长假期间，用人单位应按照以下标准支付工资：一个月以内的，按照劳动合同规定的标准支付全额工资；一个月以上的，如果劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的80%的生活费。如果是用人单位单方面安排员工放长假，而没有经营困难或停工停产的情况，那么属于变相调岗或解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况下，员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。