2016年。将新员工留存率改为新员工存活率，是在2016年开始逐渐普及的，在以前，企业更多地强调员工的留存情况，但是如今越来越多的企业开始将其转变为存活情况，以更加客观和科学的方式来描述和衡量员工的离职情况。这一变化主要是由于科技进步和管理理念的变革所致，通过更加细致的数据分析和反馈，企业更能够深入了解员工在组织内的实际表现和工作生态，提高员工保留的质量和有效性。