40%的基础绩效在每个月中发放，另外60%的绩效年终发放。绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。检察官绩效40%的基础绩效在每个月中发放，另外60%的绩效年终发放。企业绩效考核方法：工作标准法、排序法、硬性分布、关键事件法、目标管理法、360度考核法。