有，具体有一下几种奖励。1、奖励产假，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。2、生育津贴，节假日期间，员工工资照常发放，福利待遇和全勤奖照常发放，生育津贴的计算方法为，参保人领取的生育津贴=30(天)×本单位上年度平均已发工资的休假天数。3、生育医疗补贴，提供婴儿出生证明一次性支付2000元，其余部分按本市规定的产前检查项目和费用标准审核报销，超过2000元的部分不予支付。