合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照法律、法规的规定，向劳动者及时足额支付报酬，年终奖是否属于前述报酬范畴，需要根据具体情况进行判断，如果员工与单位之间签订的合同中有约定，则应当按照合同约定执行；如果合同中没有约定，则应当根据当地的相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行具体分析。