需要及时向单位人事部门或者人力资源部门进行反映。说明情况并提交相关证明材料，例如解聘证明、劳动仲裁判决书等。单位人事部门或者人力资源部门会根据实际情况进行核实处理，如实补报失去编制的情况，并及时更新相关信息。