员工的绩效得分为1000分，最终得到的绩效奖金会根据该员工的得分情况进行浮动。绩效1000，0-1倍浮动具体来说是员工的得分达到了标准，则可以获得1倍的绩效奖金；如果得分没有达到标准，则获得的绩效奖金会相应减少，最低为0倍。