1、制定晋升计划：根据企业发展战略和人力资源规划，制定员工晋升计划，包括晋升时间、晋升条件、晋升渠道等内容。2、员工申请：符合条件的员工可以向企业提出晋升申请，并提交个人简历、工作成果等相关资料。3、审核评估：企业会对申请晋升的员工进行审核评估，包括工作表现、能力素质、发展潜力等方面的考核。