有。1、管理不严。公司人力资源部门的档案管理工作存在缺失，未能定期跟进和更新员工的各类信息，导致出现较长时间的空白期。这显示公司的人资管理制度和流程不够健全，管理层的监督也不足。2、忽视档案填报。公司未能把档案填报和维护作为一项重要的工作来落实，没有强制要求员工定期提供个人最新信息，也没能检查和提醒员工及时更新档案，这致使员工的信息输入严重延误。