不合理。认定工伤以存在劳动关系为前提，经工伤认定部门认定为工伤，鉴定为工伤八级伤残，那么用人单位支付工伤保险待遇。用人单位认为双方建立的不是劳动关系，在工伤认定过程中就提出来，之后再通过行政复议、行政诉讼的途径解决。用人单位承担工伤保险责任。企业不履行责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。