违法。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未足额发放工资是违法的。可以搜集相关证据材料（考勤等）向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维护权力。