1.在雇佣关系中，若发生工伤，责任的分担需根据雇佣双方的过错程度来确定。2.如果事故被认定为工伤，工伤保险基金会承担治疗过程中的医疗费用。3.在员工因工伤停工留薪期间，他们应得的工资和福利由用人单位负责支付。