在休息时间发生事故，通常情况下由个人承担相应责任。然而，如果事故发生在上下班途中，并且被劳动部门认定为工伤，那么厂方或社保局则需要承担工伤赔偿责任。对于企业员工在工作休息期间发生的损害事故，是否可以视为工伤事故，实践中存在一定的处理意见。具体来说，如果员工在工作休息时间内发生的损害事故是由于生产、工作造成的伤残、死亡，或者是与生产、工作有一定关联而产生的意外伤残、死亡，那么可以将其界定为工伤事故。反之，则不能将其视为工伤事故。值得注意的是，界定工伤事故的关键在于事故是否与生产、工作有关。如果事故与生产、工作无关，那么就不能将其认定为工伤事故，企业不需要承担相应的责任。然而，如果事故确实与生产、工作有关，且造成了伤残或死亡，那么企业就需要承担相应的工伤赔偿责任。此外，对于企业来说，即使员工在工作休息期间发生的损害事故无法被界定为工伤事故，企业也应当积极采取措施，保障员工的安全。这不仅有助于维护企业的良好形象，还可以避免类似事故的再次发生。总之，对于企业员工在工作休息期间发生的损害事故，是否可以界定为工伤事故需要具体情况具体分析。只有在事故与生产、工作有关的情况下，企业才需要承担相应的工伤赔偿责任。