企业为员工缴纳社会保险乃是法定责任，亦属合乎法规之举。然而若以员工名义假托他人缴纳，或采取不当手段代为办理，有违相关法律规定。譬如虚拟员工薪资基数购买社会保险，或构建无实体劳资关系帮助他人缴费等行为均属违规操作。一般而言，企业理应对照员工实际工资金额及规定比例，为员工购买五项社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。如此不仅维护了员工权益，更保证了企业运营的合法性。