根据《社会保险法》要求，企业须在员工入职后第30天内向社保主管机关提交社保登记。如未及时足额缴纳社保费，须进行补缴。若企业故意拖延，劳动者可向劳动监察部门投诉并提起劳动仲裁。劳动监察部门有权限令企业限时整改，如逾期未执行，企业将会被罚款应缴社保费金额的1至3倍。此外，劳动者也可以要求企业补偿因为未缴纳社保所带来的损失。简而言之，企业必须履行法律规定的为员工缴纳社保的义务，否则将需承担相应的法律责任。