我国法律明确规定，企业不得为同一人员同时缴纳双重社会保险，缴纳社保应当以真实的劳务关系作为基础。一个雇员在同一时段内仅能与一家单位建立劳动合同关系，由该单位负责办理社会保险事宜。若企业违规进行双重社保缴纳，将导致社保记录混乱，进而影响员工福利享受，并有可能招致政府部门的行政处罚。此外，如存在虚假社保申请等行为，还有可能触犯刑事法规。因此，我们强烈建议您及时改正这种违法行为，以保证社保缴纳的合规性。