依法，公司欠薪六至七个月属于违法行径。根据我国劳动法律法规，企业应按时将职工工资以货币形式发放，不得擅自延迟或停发工人薪酬。鉴于贵司长时间拖欠工资的不当之举，侵害到了您的合法权益。建议优先与公司协商，争取尽早结清欠款。如协商失败，可向劳动监管部门投诉，也亦或向劳动仲裁机构提请仲裁。仲裁时务必提供有关您与公司劳资关系及薪酬拖欠情况的有力证据，例如合同、工资单、出勤记录等。仲裁结束后，倘若公司仍未妥善处理欠薪问题，您可向法院申请强制执行。