强行辞退员工是否违法，需根据实际情况判断。若企业无正当理由，且无依照法规流程解约，即视为非法解雇。例如，员工无严重违纪行为、未因过失导致企业重大损失、亦非被司法追责等法定情形，即使解除程序不符法律规范（如未提前通知工会），也视为非法解除。在此种情况下，员工具备要求企业恢复履行合约或索赔赔偿金的权利。赔偿金数额高达经济补偿金的双倍。经济补偿按企业与员工在用人单位服务年限长短计算，最长一年支付一个月工资。