具体分析取决于具体情况。若公司与员工签署的劳动合同明文规定绩效工资发放条件及标准，且员工达标却未能领到绩效工资，此举或属违法行为；反之，若公司未能严格按照公开公布的绩效考评机制发放绩效工资，同样涉嫌违反合约及法律规定。然而，若公司能举证出未发放绩效工资缘由系员工未达绩效目标，或有其他合法理由（例如公司经营困境），且已提前通知员工并依规进行操作，便无违法之嫌。建议您搜集劳动合同、绩效制度、工作成果等证据以保障自身权益。