普遍认为，公司暂停运营却未发放员工薪资是违反法定义务的行为。根据规定，企业有义务每月以货币方式支付员工薪资。即使暂时停止运营，拖欠薪水也不能视为合理行为。然而，实际情况需要具体问题特殊对待。特定情况下，如公司因经济困境而经与工人沟通并遵循法定程序适度延迟发放薪资，或许不至于构成违法行为。然而，若无任何正当理由，公司拒绝下发薪资，那么员工有权要求公司支付薪资以及可能产生的赔偿金。首先，员工应尝试与公司进行协商；若协商无效，可寻求劳动监察部门的帮助，甚至提交劳动仲裁申请。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的主要方法之一，其裁决具备法律约束力。