延迟发放工资是违法之举。依据我国现行《劳动法》以及《劳动合同法》，企业有责任按期向员工支付工资，这也是劳动合同的必备条款。以下是应对方案：首先，建议您尝试与公司领导协商，要求其准时发放纯收入并保存沟通记录作为佐证。若未果，可向劳动监管机构投诉举报，他们将展开调查并介入处理此事。此外，您还能向劳动争议仲裁庭提出仲裁申请，要求企业支付欠薪与可能存在的经济赔偿金。如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。值得注意的是，无论是申请仲裁还是提起诉讼，均需搜集齐全的证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明劳资关系与欠薪事实无误。