缴存住房公积金具有强制性。单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心可以对其进行1-5万元的行政处罚；单位若欠缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心有权申请人民法院强制执行。按照《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均需实行住房公积金制度。在职职工指的是与单位签订劳动合同或形成事实上劳动关系，并由单位支付工资的各类人员，包括劳务派遣人员和人事代理人员。在本市工作的持有《外国人永久居留证》的外籍人员也可以按照《住房公积金管理条例》缴存和使用住房公积金。住房公积金对于在职职工而言是一项重要的福利。它不仅帮助职工积累资金用于购房，还能在一定程度上缓解职工的生活压力。对于单位而言，办理住房公积金缴存登记并为职工设立账户是其应尽的义务，这有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。住房公积金制度的实施，能够有效提高职工住房保障水平，促进住房市场的健康发展。通过强制性缴存，可以确保所有符合条件的在职职工都能享受到住房公积金带来的好处。因此，对于单位和职工而言，了解并遵守住房公积金的相关规定至关重要。住房公积金的缴纳方式多种多样，包括每月固定扣款、单位定期缴纳等。职工应与单位沟通确认具体的缴纳方式，并及时了解住房公积金的最新政策，以便更好地利用这一政策工具。同时，职工还应关注住房公积金账户的余额变动，合理规划个人财务。