在某些情况下，虽然行为本身并不违法，却会带来一定的法律风险及税务问题。例如，如果你确实与多家公司保持了真实而有效的雇佣关系，且每家公司都按法规与合同执行工资支付，那么这样的行为通常是合法的。但是，如果此举被用于逃避税收、谎报工作真实性或违反竞业禁止规定，那么便可能构成违法行为。例如，如果你借此手段规避个人所得税，税务机构则有权力对此进行审查和追缴。此外，对于一些特定行业或职位而言，可能存在竞业限制，因此在多家公司领取薪水可能产生违反此类规定的问题。因此，我们强烈建议您确保各个公司之间的薪酬支付行为符合法律规范，并依法进行税收申报。