需依据实际情况进行分析。如果企业未能提供明确且合法的规章制度支持住宿费用从薪酬中扣除，同时也未与员工签署相应的书面协议，则擅自扣除工资行为属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应每月按时发放至员工手中，不得随意扣减或故意拖欠。然而，若公司在员工入职之初，已明确告知并与员工签署了包含有住宿扣款内容的合法的劳动合同，并且扣除金额合理，则并不构成违法。因此，判定公司住宿扣工资是否违法，主要取决于公司是否具备合法依据及操作流程。您可审查公司相关规定以及签约的合同，如认为公司违法扣工资，可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁解决。