在特定情况下，企业强制员工休息并扣除薪资的行为可能涉嫌违法。需根据实际情况具体判断。从劳动法规的角度看，雇主有义务依照劳动合同及国家规定，按时足额支付员工薪酬。若劳动合同中无此项强制休息并扣款的条款，企业的行为便可能被视为未足额支付薪酬。然而，若企业能证明该强制休息系因合理的经营需求（如生产调整、不可抗力等）所致，且已按法定程序与员工协商并达成共识，则可能不构成违法。若您遇到类似问题，建议首先与企业沟通，了解其合理性解释及其依据。若无法达成共识，可搜集相关证据，如考勤记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护个人合法权益。