在我国法律体系中，公司资深员工自愿加班是否构成违法，需视具体情况进行分析。根据法律规定，加班应坚守自愿性原则及法定流程。若员工为诚心自发加班，且无公司强制或不当安排所致，一般此种加班行为并不视为违法。然而，若企业存在诱导加班，或是由于不合理的工作量与工作时长设置使员工陷入「不得不」的境地，则有可能触犯劳动法律法规。因为法律明确要求雇主必须保护劳动者的休息权，并合理规划工作任务与工作时间。因此，判定公司资深员工自愿加班是否违法，需要全面考虑各种因素。若您认为自身权益受到了侵害，建议搜集相关证据，例如工作记录、沟通记录等，以便于维护自己的合法权益。