原因包括缺乏职业素养和职业道德意识、缺乏有效的沟通和协调机制、缺乏有效的管理和监督机制等。1、缺乏职业素养和职业道德意识：一些员工没有意识到自己的工作职责和职业道德要求，缺乏对工作的认真态度和责任心。2、缺乏有效的沟通和协调机制：团队成员之间缺乏沟通和协调，导致工作效率低下，出现重复工作和冲突的情况。3、缺乏有效的管理和监督机制：管理层没有建立有效的管理和监督机制，对员工的工作表现和工作质量缺乏有效的监督和评估。