有结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试等方式。1、结构化面试：也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对其评价的一种面试方式。2、无领导小组讨论：采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。3、结构化小组面试：结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，是3至5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评、回应的一种面试测评方法。