职业能力倾向测试和行政职业能力检测是两种不同类型的测评工具，它们在考察重点上存在明显的差异。行政职业能力检测侧重于考察应试者的数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达以及资料分析等基本能力，这些能力是国家公务员岗位所必需的基础技能。然而，这些能力仅是行政职业能力的一个方面，并不能全面衡量一个人的职业能力。在言语理解与表达方面，行政职业能力检测通过给出一段文字资料或一篇文章，设置相应的问题来测试应试者的综合分析能力。这部分题目要求应试者具备较强的言语分析和理解能力，以及扎实的文字处理能力。数量关系的理解与计算能力在行政职业能力检测中也占有重要地位。这部分主要通过数量关系题型来考查应试者对数字关系的理解和基本的数学运算能力。这类题目涉及的知识范围一般不会超过高中甚至小学的数学知识，旨在通过这些基本的数学运算来测试应试者的数量关系理解能力。职业能力倾向测试则更侧重于发现个人的潜在才能，预测其在未来的学习和工作中可能达到的成功程度，并帮助选择适合自己的职业。职业能力倾向测试包含五大部分，包括数量关系测验、语言理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析。其中，数量关系测验主要考察应试者对数字关系的理解和基本数学运算能力；语言理解与表达则侧重于测试应试者对现代汉语的理解与表达能力；判断推理部分测验应试者的逻辑推理判断能力；常识判断则考察应试者的知识面；资料分析部分则测试应试者对各种资料进行准确理解、转换与综合分析的能力。通过以上分析可以看出，行政职业能力检测主要针对具体工作能力进行评估，而职业能力倾向测试则侧重于发现潜在才能，预测未来职业成功。因此，在选择测评工具时，需要根据具体需求来决定。