公司行为的合法性取决于合同法的具体条款。如果公司违反了劳动合同法第八十七条，即在没有正当理由的情况下解雇员工，那么应当按照第四十七条规定的标准支付双倍经济补偿。这包括加班费、取暖费、带薪休假补偿及八个月的全额工资。然而，如果公司与你协商解除劳动合同，并且你的离职是双方自愿达成一致的结果，那么公司不需要支付额外的赔偿金。在这种情况下，你需要仔细阅读劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。无论是哪种情况，都需要你提供确切的证据来支持你的主张。这可能包括工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据能够帮助你证明公司的行为是否合法。最后，请注意，上述信息仅供参考。如果你对此仍有疑问，建议你咨询当地的律师，以获得更专业和详细的法律意见。在处理劳动纠纷时，保持冷静和理智是非常重要的。确保你了解自己的权利，并且尽可能地收集证据。这样可以提高你获得公正对待的机会。同时，也要考虑到公司的立场，尝试通过协商解决问题。在大多数情况下，双方达成和解比进入仲裁程序更为有利。无论结果如何，都希望你能顺利解决这个问题，并在未来的工作中遇到类似问题时，能够更加从容地应对。