不定时工作制是一种灵活的工作安排，劳动者每天的工作时间没有固定上下班的时间限制。这种工作制下，延长工作时间不受《劳动法》关于日延长工作时间和月延长工作时间的规定约束。不过，实行不定时工作制的员工，在法定节假日工作的报酬计算方式并不统一，各地的规定有所差异。通常情况下，实行不定时工作制的劳动者，除了法定节假日外，在其他时间工作并不被视为加班。然而，如果在法定节假日工作，则需按照地方法规的规定支付加班费。如果地方规定需要支付加班工资的话，加班费的计算基数一般是基本工资，但具体计算方式可能因地区而异。举例来说，如果某个地方规定在法定节假日工作的劳动者应获得300%的基本工资作为加班费，那么即使该劳动者平时的工资中包含了其他补贴或奖金，这些额外部分通常不会被纳入加班费计算的基础中。当然，不同地区的具体实施细节可能有所不同，因此在实际操作中，应以当地的规定为准。值得注意的是，对于实行不定时工作制的劳动者，如果需要加班，应当由用人单位提出加班需求，并且劳动者自愿接受。加班时间的记录和补偿应当严格遵守当地劳动法律法规的要求，确保劳动者权益得到有效保护。