1.薪级工资制度介绍薪级工资是指企事业单位工作人员根据资历、工作时间和表现等因素确定的工资等级。要理解薪级工资的计算标准、方式和套改方法，需要明确企事业单位的不同工作岗位（管理、技术、工勤）及其对应的薪级工资计算方法。此外，还需了解我国工资改革的历史和每次工资套改的方式。2.管理岗薪级工资标准事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员，其岗位级别从办事员至副部长，对应的薪级工资标准如下（以2006年套改后的标准为例）：3.技术岗薪级工资标准事业单位技术岗是指从事专业技术工作的职工，其岗位级别从技术员至高级工程师，对应的薪级工资标准如下（以2014年工资套改后的标准为例）：4.工勤岗薪级工资标准在事业单位从事后勤和普通基础工作岗位的职工，其岗位级别从技师至高级工，具体的薪级工资标准如下：注意：以上薪级工资对照表适用于2006年工资套改后至2014年工资套改前的时段。由于2014年、2016年和2018年都进行了工资套改，每次套改后薪级工资标准都会有所变化。后续将专门发文解析每次工资套改的方法、标准和计算方式。