加强技能创新型人才队伍建设，核心在于提升产业工人的技术技能水平、创新思维能力以及综合素质。首先，技术技能水平的提升是根本。随着科技的飞速发展，产业工人必须不断更新和深化自身的专业知识，掌握先进的生产技术和操作技能。例如，在制造业中，工人需要熟练掌握数控机床、智能机器人等高科技设备的操作和维护，以适应智能制造的发展趋势。这就要求通过系统的技能培训、实践操作指导以及定期的技能竞赛等方式，来激发工人提升技能的积极性，确保他们的技能水平能够满足产业升级的需求。其次，创新思维能力的培养是关键。在知识经济时代，创新是推动产业发展的不竭动力。产业工人不应仅仅停留在执行层面，更应成为创新的主体。例如，鼓励工人在生产过程中发现问题、提出改进建议，甚至参与研发新产品、新工艺，都能够有效提升企业的竞争力。因此，需要为产业工人搭建创新平台，提供创新资源，营造敢于创新、宽容失败的文化氛围，从而激发他们的创新潜能。最后，综合素质的提升也不容忽视。除了专业技能和创新思维，产业工人还应具备良好的职业道德、团队协作能力以及跨文化沟通能力等。这些综合素质的提升，不仅能够增强工人的个人竞争力，也有助于提升整个产业队伍的整体形象和凝聚力。例如，通过企业文化培训、团队建设活动以及国际交流项目等方式，可以帮助产业工人拓宽视野、增强自信，更好地适应全球化背景下的产业发展需求。综上所述，加强技能创新型人才队伍建设，需要从技术技能水平、创新思维能力以及综合素质等多个方面入手，全面提升产业工人的整体能力。这既是推动产业转型升级的必然要求，也是实现经济高质量发展的关键所在。