在中国，公务员的工资主要根据级别来定。不同级别的公务员享有不同的薪酬待遇。具体如下：国务院总理属于一级，待遇最为优厚；国务院副总理和国务委员则位于二至三级，待遇次之；部级正职和省级正职为三至四级；部级副职和省级副职为四至五级；司级正职、厅级正职和巡视员则位于五至七级；司级副职、厅级副职和助理巡视员为六至八级；处级正职、县级正职和调研员属于七至十级；处级副职、县级副职和助理调研员为八至十一级；科级正职、乡级正职和主任科员则位于九至十二级；科级副职、乡级副职和副主任科员为九至十三级；科员则处于九至十四级；办事员的级别为十至十五级。不同级别的工资标准也有所不同，具体数额会根据当地经济发展水平和物价指数进行调整。例如，在北京这样的一线城市，公务员的工资相对较高；而在一些经济发展水平较低的地区，公务员的工资可能会相对较低。此外，公务员还享有各类补贴和福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、医疗保险、养老保险等。这些补贴和福利也是根据级别和岗位的不同而有所差异。需要注意的是，公务员的工资水平也会受到绩效考核的影响。公务员的工作表现直接影响到他们的工资待遇。因此，公务员不仅需要具备较高的专业素质，还需要保持良好的工作态度和职业操守。总的来说，中国的公务员工资体系相对完善，能够体现出不同级别公务员的工作价值和贡献。同时，这也为公务员队伍的稳定和发展提供了有力保障。