1.面试通常采用结构化形式。2.这种形式的特点包括：-面试题型结构化，考生面对相同题目。-面试团队结构化，包括考官、监督员、计时员和评分员。-评分标准及方法结构化，采用参考评分标准并结合前三位考生的评分。3.结构化面试确保了面试的稳定性、公平性和可操作性。4.它为消防员面试提供了一种标准化、规范化的评估方式。