权益受损。对于年广久雇工问题，人们担心自己的权力和利益受到损害。没有签订正式的劳动合同，意味着员工无法享受到劳动法律法规所保障的权益，比如最低工资、休息休假、社会保险等。其次，如果员工发生了意外或者疾病等情况，没有社会保险和住房公积金等福利支持，将面临巨大的经济压力。最后，在年广久雇的情况下，员工很难证明自己的工作经验和收入水平，对于未来的职业发展也存在着不确定性。