强令调岗降薪常常触犯法律规定。根据《劳动合同法》，变更加工合同内容(包含岗位与薪酬)此乃公认的平等自愿、协商一致的原则。在公司未与员工协商达成一致的情况下，强行调岗降薪，员工权益受侵害时，有权拒绝。譬如因此给员工带来损失，可按照《劳动合同法》向用人单位提出赔偿，当然，这种情况下，用人单位需承担举证责任，比如提供员工不胜任岗位且经过培训或者调岗后依然不胜任的证据，来证明其行为的合理性和合法规则性。如遇类似问题,应妥善收集有关证据，例如劳动合同、调岗通告、工资发放记录等，便于更好地维护自己的合法权益。